Likabehandlingsplan Östra Karups MOG

Östra Karups Motions- och Gymnastikförening är en ideell förening där huvudriktningen i verksamheten är motionsgymnastik. Östra Karups MOG har funnits sedan 1972. Föreningen riktar sig till alla åldrar, allt från de yngsta 3-6 åringarna till Seniorgympa från 65 år och uppåt. 

Likabehandlingsplanen

Föreningsverksamheten i Östra Karups MOG ska vara en miljö som är fri från förekomst av diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Alla individer ska kunna känna sig trygga och bemötas och behandlas med respekt för sin egenart. 

Östra Karups MOG:s verksamhet tar sin början i anslutning till träning, möten eller utbildning och gäller tills dessa aktiviteter är slut. Utanför föreningens verksamhet gäller Likabehandlingsplanen om man uppträder eller har på sig föreningens profilkläder.

Våra ledare och styrelsemedlemmar är och ska verka som goda förebilder som representerar vår förening. Detta genom att visa att vi tar avstånd från diskriminering bl.a genom att känna till, kunna informera om och följa de riktlinjer som finns i Likabehandlingsplanen.

Medlemmars, ledares och de vuxnas rättigheter och skyldigheter i föreningen bygger på:

• Riksidrottsförbundets och Svenska Gymnastikförbundets vägledande dokument om trygg idrott
• FN:s konvention om barnets rättigheter (barnkonventionen)
• Principerna i diskrimineringslagen (SFS 2008:567) som syftar till att motverka all slags kränkande behandling
• Principerna i arbetsmiljölagen 
  • (1977:1160) och arbetsmiljöförordningen (1977:1166) som syftar till att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet samt att i övrigt uppnå en god arbetsmiljö 
• 14 kap. 1 § socialtjänstlagen (2001:453) angående anmälningsskyldighet   
• Brottsbalken. I brottsbalken finns inte mobbning eller kränkande behandling som särskilda begrepp, men där finns till exempel: Misshandel, Förtal, Olaga hot och tvång, Sexuellt ofredande, Ofredande, Hets mot folkgrupp och Trakasserier

Likabehandlingsplanen grundar sig i varje medlems trygghet i vår verksamhet och syftar till att främja medlemmars lika rättigheter oavsett:

1. kön
2. könsöverskridande identitet eller uttryck
3. ålder
4. etnisk tillhörighet
5. religion eller annan trosuppfattning
6. sexuell läggning
7. funktionsnedsättning

1. Kön

Det är inte tillåtet att särbehandla en medlem, ledare eller förälder med avseende på kön. Begreppet kön omfattar likväl man som kvinna. Utöver nuvarande kön som diskrimineringsgrund får inte heller eventuella könsbyten motivera beslut tagna i föreningen. 

2. Könsöverskridande identitet

Denna rör vad som ofta refereras till som transpersoner eller att man inte identifierar sig som endera man eller kvinna. Det är inte tillåtet att behandla någon sämre på grund av hur man uppfattar kön eller hur man uttrycker eller uppfattas uttrycka sig i relation till kön.

3. Ålder

Åldersdiskriminering omfattar alla, unga som gamla och ingen får diskrimineras eller trakasseras på grund av ålder. 

4, Etnisk tillhörighet

Diskrimineringsombudsmannen definierar etnisk tillhörighet så här " Med etnisk tillhörighet menas en individs nationella och etniska ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Nationellt ursprung betyder att personer har samma nationstillhörighet… Etniskt ursprung innebär att personer har ett relativt enhetligt kulturmönster."

Det är inte tillåtet att behandla en medlem, ledare eller förälder sämre med avseende på etnicitet. 

5. Religion eller annan trosuppfattning

Denna punkt rör en individs religiösa övertygelser och tillhörigheter men utelämnar politiska, etiska och filosofiska värderingar som inte har ett samband till religion. 

Det är inte tillåtet att särbehandla en medlem, ledare eller förälder med avseende på religion eller trosuppfattning.

6. Sexuell läggning

Oavsett om en person är heterosexuell, homosexuell eller bisexuell så ska samma chanser erbjudas och vi tillåter inte att man blir sämre behandlad på grund av sin sexuella läggning.

7. Funktionsnedsättning

Det är enligt lagstiftningen inte tillåtet att diskriminera baserat på funktionsnedsättningar. Exempelvis kan det röra sig om fysiska, begåvningsmässiga eller psykiska begränsningar av individens funktionsförmåga. Det är inte tillåtet att särbehandla en medlem, ledare eller förälder med avseende på funktionsnedsättning. 

Syfte med Likabehandlingsplanen

Att arbeta för en förening som tydligt tar avstånd från diskriminering. Vår förening ska möjliggöra att alla ska känna sig välkomna.

Mål

Att klargöra att föreningens verksamhet och diskriminering inte hör ihop. Vi som förening vill visa att vi värnar om våra medlemmar.

• För att upptäcka och åtgärda beteenden som leder till mobbning ska arbetet mot mobbning vara ständigt pågående
• Varje medlem ska ha rätt att kontakta föreningen om man känner sig dålig behandlad av någon i föreningen
• Vi har nolltolerans mot kränkande uttryck
• Alla ledare ska känna till åtgärdsplanen och ska veta hur man agerar vid uppkomna situationer

Idrottens samlade värdegrunder

Östra Karups MOG ska bedriva ett målinriktat arbete för att motverka diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling. Vi är även skyldiga att utreda och förhindra trakasserier och annan kränkande behandling som ägt rum i eller i samband med vår verksamhet. Trakasserier inom föreningens verksamhet tolereras aldrig varken i gympasal, omklädningsrum, sociala medier eller andra forum.

En god idrottsmiljö handlar om att skapa trygghet för dig som medlem gentemot dina träningskamrater och ledare i föreningen. Östra Karups MOG jobbar för att etablera, informera och efterleva idrottens värdegrund: Riksidrottsförbundets, Svenska Gymnastikförbundet och föreningens egen värdegrund*. Vi strävar efter att varje medlem, ledare och styrelse ska dela vår värdegrund och identifiera sig med vår beskrivning av värdeorden.

Ledstjärnor för dig som är medlem:

• Behandla alla lika
• Visa respekt och följ vår värdegrund och våra regler
• Lyssna på och se andra
• Ge beröm
• Hjälp och stötta i med‐ och motgång
• Prata med andra
• Sprid positiv energi
• Har ett vårdat språk
• Var extra välkomnande mot nya medlemmar
• Om jag har en funktionsnedsättning, autoimmun sjukdom, förlöst ett barn senaste året eller är medicinerad med narkotikaklassade preparat så ska jag informera om det så att ledare och styrelse kan ta ställning, ta rätt beslut samt anpassa sig.

Ledstjärnor för dig som vårdnadshavare/förälder

• Ledarna planerar och leder träningen, så vi litar på deras omdöme och kompetens
• Vi har förståelse för att styrelseuppdrag och andra fasta funktionärsuppgifter utförs ideellt
• Alla gör så gott de kan
• Vi stör inte pågående pass
• Vill vi ta upp något viktigt tar vi det öga mot öga med ledaren utan andra barn närvarande
• Om jag som vårdnadshavare har ett barn med funktionsnedsättning, autoimmun sjukdom eller är medicinerade med narkotikaklassade preparat så ska jag informera om det så att ledare och styrelse kan ta ställning, ta rätt beslut eller anpassa sig samt ta ställning om det inträffar en incident.
• Får du/ni vetskap om att ditt barn blir diskriminerat, trakasserat eller utsatt för kränkande behandling ber vi dig/er så fort som möjligt kontakta ledare. 
• Får du/ni vetskap om att ditt barn diskriminerar, trakasserar eller utsätter någon för kränkande behandling måste du/ni alltid göra helt klart för barnet att du/ni inte accepterar detta. Tala också om att du/ni ser mycket allvarligt på ett sådant beteende. Ta hjälp av ledare vid behov.

Ledstjärnor för dig som ledare

• Är medveten om att du är en förebild – i alla sammanhang
• Lyssnar, bryr dig om, ser alla och har inte favoriter
• Är lyhörd och känner av hur gruppen mår
• Bekräftar barnen och medlemmarna
• Har ett vårdat språk
• Väljer musik med ett vårdat språk
• Följer föreningens värdegrund, verksamhetsplan och övriga dokument som gäller för
• Vi anpassar träningen efter medlemmars ålder, behov och möjligheter
• Skapar förtroende hos medlemmarna

Östra Karups MOG

• Tar kontakt med föreningens styrelse för hjälp och stöd om så behövs

Vår Likabehandlingsplan för styrelsen innebär att:

• styrelsen har ett informationsansvar till alla ledare och medlemmar angående föreningens Likabehandlingsplan
• styrelsen har det yttersta ansvaret att se till att planen följs
• ha som stöd och hjälpmedel till ledare då man ställs inför dessa frågor
• vi köper in träningsredskap anpassade efter medlemmars behov och möjligheter
• vi tar vidare frågor om kulturella önskningar till kommunen, t.ex gällande duschmöjligheter
• styrelsen jobbar aktivt för att locka en bred representation hos våra medlemmar vad gäller bakgrund, kön, ålder, erfarenhet, fysiska behov, samhällsklass och etnicitet
• vi strävar mot att både män, kvinnor och etnicitet bör vara representerade i styrelsen och som ledare
• vi strävar mot att kunna erbjuda pass som passar för alla åldrar
• lagd budget för året ska inkludera alla pass i föreningen
• vi har en åtgärdsplan vid upptäckt diskriminering

Förebyggande åtgärder

Förhållningssättet från ledare och styrelse tror vi är det viktigaste arbetsverktyget när det gäller att förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. 

• Vidareutbilda styrelsen i hur vad en sund och frisk fysisk och psykosocial idrottsmiljö är, samt förmedla detta till ledarna.
• Ledare ska aktivt arbeta med värdegrundsövningar vid minst 1 tillfälle per termin. 
• Ledare ska jobba med lära-känna-övningar med barngrupperna vid minst 2 tillfällen per termin.
• Närvaroregistrering sker på passen och vi uppmärksammar om någon saknas.
• Samarbete med RF/SISU, kommunen samt andra kommersiella aktörer för att lyfta problematiken kring dålig likabehandling och via personliga träffar skapa en förståelse för ämnet hos barn och ungdomar.
• Samarbeta med föräldrar och målsmän för att vidare förebygga mobbning och trakasserier.
• Nya ledare får en genomgång om vår Likabehandlingsplan, samt som en stående information inför varje terminsstart. Detta görs av styrelsens utsedda person, som även ansvarar för att ledarna informerar utåt till medlemmarna.
• Likabehandlingsplanen är ett levande dokument och ska fortlöpande ses över och vid behov revideras. Denna plan kommer att finnas tillgänglig för medlemmar som stående punkt på årsmötet. Likabehandlingsplanen ska finnas tillgänglig så att varje medlem kan hämta ut ett eget exemplar. 

Åtgärdsplan vid upptäckt

Alla föreningens ledare har ett gemensamt ansvar att reagera och agera på uppkomna situationer och händelser samt föra vidare information om händelsen till styrelsen.

1. Ledare på plats reagerar och agerar direkt. Visa diskretion mot övriga i gruppen
2. Ledare samlar in fakta från båda sidor och dokumenterar. I dokumentationen ska det framgå vilket datum, vad som har hänt, vilka som varit inblandade, orsak och bakgrund.
3. Ledare informerar styrelsen  
4. Styrelsen gör i dialog med ledaren en utredning och en handlingsplan 
5. Föräldrar/målsman informeras av styrelsen i de fall de berörda är under 18 år
6. Bedöms händelsen vara av brottslig karaktär ska en polisanmälan göras av styrelsen
7. Timeout för den misstänkta vid polisutredning
8. Bestraffning
   • Skriftlig varning till medlem/målsman från föreningen
   • Uteslutning ur grupp/fråntagande av ledarroll
   • Uteslutning från föreningen, se 2 § i stadgarna
9. Dokumentation samlas på Östra Karups MOG privata facebooksida ”Mog styrelse
10. Dokumentationen behandlas enligt GDPR, informationen ska bara finnas där så länge vi har en anledning att ha kvar den och informationen ska bara kunna fås om man är inblandad i utredningen eller en statlig eller kommunal verksamhet behöver informationen pga pågående utredning. 

Likabehandlingsplanen berör alla i föreningen och ska fungera som ett stöd för ledare, styrelse, medlemmar och föräldrar genom att det finns tydliga regler och förhållningssätt mot diskriminering i föreningen. Likabehandlingsplanen ska även vara till stöd för att kunna förebygga samt motverka diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. Styrelsen och ledare vid Östra Karups MOG samt medlemmar förväntas följa Likabehandlingsplanen fullt ut. 

Kom i kontakt med oss

Har du fler frågor om hur vi jobbar med likabehandling eller känner att du blivit dåligt behandlad i föreningens verksamhet, är du välkommen att höra av dig till oss.

Riksidrottsförbundets visselblåsartjänst
Du kan använda visselblåsartjänsten för att uppmärksamma allvarliga risker som kan skada personer inom idrotten, idrotten som organisation, samhället eller miljön – och då du samtidigt upplever att du inte kan vända dig till din förening.

Vi på Östra Karups MOG känner ett ansvar för våra medlemmar. Vi vill bidra till den bästa tänkbara starten i livet - en sund själ i en sund kropp.

*Östra Karups MOG Värdegrunder:

Östra Karups MOG:s värdeord är Gemenskap, Samarbete och Glädje. Vi jobbar aktivt med att försöka förmedla en känsla av sammanhang (KASAM), genom att;

Gemenskap:

- arbeta aktivt med det psykosociala samspelet genom samvaro och gemenskap, så att medlemmen känner meningsfullhet och känner sig sedd och hörd i en trygg och säker miljö. Alla är välkomna att delta och ha roligt samt utvecklas utifrån egna förutsättningar. Vi vill göra träningen till en upplevelse till glädje och att man känner gemenskap.

Samarbete:

-lära ut rörelsekompetens genom övning av motorik, samverkan och att ta emot instruktioner för att göra träningen begriplig. Alla är välkomna att delta och ha roligt samt utvecklas utifrån egna förutsättningar. 

Glädje:

-att göra träningen till en upplevelse till glädje och harmoni så de upplever hanterbarhet i gemenskapen. Moggens föreningskänsla och kamratskap bygger på ömsesidig respekt, öppenhet och ärlighet. Alla ska känna sig sedda och välkomnade. 

Östra Karups MOG ställer sig bakom Riksidrottsförbundets riktlinjer att bedriva vår idrott så att den utvecklar människor positivt såväl fysiskt och psykiskt som socialt och kulturellt.